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发布时间:2020-01-14 16:58:17 阅读: 来源:酚醛板厂家

未婚先孕被炒鱿鱼,如此辞退合法吗?

按照各地《计划生育管理条例》规定,没有领取结婚证和准生证,擅自生育子女,属于未婚生育,孩子系非婚生子女,父母须缴纳社会抚养费。

怀孕七个多月,恁是被用人单位炒了鱿鱼,理由是:无故旷工和未婚先孕。面临公司辞退决定,青岛某石油钻机公司的俄语翻译员李女士非常气愤。

李女士表示,春节前夕,她向部门主管和公司领导请假,并得到批准后,才提前回到陕西老家,不存在“旷工”一说。

之所以未婚先孕,是因为男朋友目前在国外工作,暂时没办法领证,但在孩子出生前,两人一定会登记结婚。(《齐鲁晚报》3月23日讯)

未婚先孕被炒鱿鱼,如此辞退员工合法吗?

未婚先育&未婚先孕:两码事儿

按照各地《计划生育管理条例》规定,没有领取结婚证和准生证,擅自生育子女,属于未婚生育,孩子系非婚生子女,父母须缴纳社会抚养费。

针对未婚先孕现象,孩子出生前,办理结婚登记手续,无须缴纳社会抚养费。

也就是说,未婚先育和未婚先孕是两码事,前者受计生政策制约,比如缴纳社会抚养费,后者没有明确救济措施,补办结婚证即可。

违反计生政策被开除:没有法律依据

无论是《劳动法》,还是《女职工劳动保护特别规定》,三令五申:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解约。

《就业促进法》要求,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,用人单位不得实施就业歧视,不得在劳动合同中约定“限制结婚、生育”条款。

由此可见,未婚先育和未婚先孕,主要由计生政策干预;解除劳动合同,则由《劳动法》制约。未婚先孕并非违法行为,更不是用人单位解约的正当理由。

如果因未婚先孕,或者未婚先育,被用人单位炒鱿鱼,女职工有权申请劳动仲裁,不服仲裁决议的,可以提起劳动诉讼,依法捍卫自身合法权益。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:万杨]

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